Frånvarorutin och friskanmälan

Anmäl frånvaro så snart som möjligt

Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom eller vård av barn (vab) ska du anmäla det till Visstidsbemanningen så snart du vet att du behöver vara frånvarande.

Ring Visstidsbemanningen på 0650-290 10.

Öppettider:

• Måndag–fredag: 06.45–16.30
• Helgdagar och röda dagar: 06.45–15.00

Du kan bara anmäla frånvaro via telefon.

Om Visstidsbemanningen har stängt

Om Visstidsbemanningen har stängt ska du anmäla frånvaron direkt till arbetsplatsen där du skulle ha arbetat.

Om du saknar telefonnumret till arbetsplatsen kan du ringa Region Gävleborgs växel på 026-15 40 00. Växeln är öppen dygnet runt och kan hjälpa dig att hitta rätt telefonnummer.

Kom ihåg att även kontakta Visstidsbemanningen så snart vi öppnar igen. Det är viktigt för att vi ska veta vilka vikarier som är tillgängliga och för att undvika felaktiga löneutbetalningar som du kan behöva betala tillbaka.

Ju tidigare du anmäler din frånvaro, desto större möjlighet har Visstidsbemanningen att boka en annan vikarie.

Vad gäller vid frånvaro?

Du kan ha rätt att vara ledig från arbetet i olika situationer, till exempel vid sjukdom eller vård av barn. Du ansvarar för att anmäla din frånvaro enligt rutinen. Rutinen gäller både bokade arbetspass, utbildningar och andra aktiviteter som du får lön för att delta i.

Om du uteblir från arbetet utan att ha anmält din frånvaro eller fått nödvändig ledighet beviljad kan frånvaron betraktas som olovlig.

Vid sjukdom

Om du är sjuk och inte kan arbeta behöver du berätta hur sjukdomen påverkar din förmåga att utföra ditt arbete.

Som timanställd kan du ha rätt till sjuklön för de arbetspass som du skulle ha arbetat under de första 14 dagarna i sjukperioden. Om du har rätt till sjuklön beror på förutsättningarna i ditt enskilda fall.

Vid vård av barn (vab)

Om du behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn kan du ha rätt till ledighet för vård av barn (vab).

När du anmäler frånvaron behöver du också uppge de sex första siffrorna i barnets personnummer.

På Försäkringskassans webbplats kan du läsa mer om när du kan ha rätt till ledighet och ersättning för vab.

Friskanmälan – meddela när du kan arbeta igen

Du ansvarar för att hålla Visstidsbemanningen informerad om du är frisk och kan arbeta igen eller om du fortfarande behöver vara frånvarande.

När du anmäler din frånvaro får du veta när du senast behöver kontakta Visstidsbemanningen igen.

Du behöver hålla Visstidsbemanningen informerad även om du inte har några inbokade arbetspass. Det gäller både vid sjukdom och vab.