Mer tid för patienterna när hälsocentralen blev hyrläkarfri
Andersberg Din hälsocentral i Gävle har gått från att vara beroende av hyrläkare, till att enbart ha egna anställda läkare. Det har de gjort genom målmedveten rekrytering och handledning för blivande läkare. Det har i sin tur skapat kontinuitet, trygghet och mer tid för patienterna.
– Att gå från hyrläkare till egen anställd personal är ett viktigt steg för att förbättra kontakten mellan patient och vårdgivare. Vi ser även att det ger stora fördelar i personalens arbetsmiljö vilket är en förutsättning för att erbjuda en god vård. Utvecklingen på Andersbergs HC är ett gott exempel som vi gärna ser att andra hälsocentraler tar efter, säger Lena Emanuelsson (SD), ordförande i personalutskottet.
Miska Hibner är vårdenhetschef på Andersberg Din hälsocentral. Hon och hennes medarbetare har arbetat fram ett koncept, som innebär att de vänder sig direkt till studenter som går läkarutbildningen både i Sverige och i andra EU-länder. Studenterna erbjuds arbete som läkarassistenter under sommaren. Det har gjort att samma personer kommer tillbaka flera gånger under sin utbildning och många väljer att stanna kvar som anställda efter slutförd utbildning.
Arbetssättet har gett utrymme för mer patienttider och för att jobba i projekt, till exempel med smärtteam och team mot läkemedelsberoende.
För patienterna innebär det bättre kontinuitet, patientsäkerhet och större möjligheter att ha fasta vårdkontakter. Läkarassistenterna har mycket handledning, vilket ger tryggare möten mellan dem och patienten. Erfarenheten visar också att ökad kvalitet för patienterna leder till bättre arbetsmiljö för personalen.
Idag har hälsocentralen i Andersberg bara egna anställda läkare. Arbetssättet i Andersberg har inspirerat andra och är på väg att införas också på andra hälsocentraler.
– Jag sätter aldrig ut en annons längre, man hör av sig till oss själv istället, säger Miska Hibner.
Fakta om arbetssättet på Andersberg Din hälsocentral:
- Mycket tid avsätts för handledning, vilket ger trygghet i patientens möte med vården.
- Kvalitet för patienterna leder till bättre arbetsmiljö för personalen.
- Trygghet för läkarassistenter betyder trygghet för patienterna.
- Alla handledare trivs med att handleda.
- Personalen är delaktig och får tala om vad de behöver för att trivas på jobbet.
Fakta om Region Gävleborgs arbete för att bli hyroberoende:
- Under 2023 kostade hyrpersonal drygt 650 miljoner kronor.
- Målet är att kostnaderna för hyrkonsulter ska vara högst 2 procent av de totala personalkostnaderna i slutet av 2025.
- Efter andra kvartalet i år var andelen 9,1 procent, att jämföra med 13,8 procent i slutet av 2023.
Läs mer på: Mer tid för patienterna när hälsocentralen blev hyrläkarfri - Region Gävleborg
Kontakt
Miska Hibner, vårdenhetschef på Andersberg Din hälsocentral, miroslava.hibner@regiongavleborg.se, 026-15 55 61
Lena Emanuelsson (SD) ledamot hälso- och sjukvårdsnämnden samt ordförande i personalutskottet, lena.emanuelsson@regiongavleborg.se, 070-559 12 62